La période d’essai

La période d’essai n’est pas obligatoire. Elle doit être prévue par contrat ou dans la convention collective. Sa durée est fonction du statut du salarié (ouvrier, technicien ou cadre). La rupture est libre. En effet, contrairement au licenciement, elle n’est pas soumise à une procédure spécifique, sous réserve de respecter un délai de prévenance. Néanmoins, en cas de litige, l’employeur doit pouvoir justifier que la rupture est liée à des considérations professionnelles. La rupture ne doit pas être abusive, c’est à dire liée à un motif autre que les aptitudes professionnelles. Dans la lettre de rupture, l’employeur ne doit pas donner de justifications. Il suffit de dire que la période d’essai n’a pas été concluante.

NB : Attention à bien lever la clause de non-concurrence, sinon il faudra verser l’indemnité.