L’insuffisance professionnelle est l’incapacité du salarié à exécuter son travail de façon correcte (qualité, délai, inexécution, mauvaise exécution, erreurs récurrentes). Elle se traduit notamment par des erreurs involontaires. L’insuffisance professionnelle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement si elle repose sur des faits objectivement précis, matériellement vérifiables et imputables au salarié. L’insuffisance professionnelle du salarié n’est jamais fautive.

Exemple : mauvaise qualité de travail malgré les moyens à disposition.